提升学历到底对于就业和发展有多重要呢?

随着高学历人群的逐年增长，用人单位在招聘时也提高了学历门槛，学历证书已成为社会众多企业的首要招聘条件。与持有本专科学历的应聘者相比，很多低学历者在求职、晋升、加薪时往往遭到不公平的待遇，那么提升学历到底对于就业和发展有多重要呢？

一、找工作：许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历。如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些中小学招聘老师都要求本科以上，公务员，大多也只是局部艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。没有本科学历文凭，会丧失许多理想的工作机会。

二、工资定级：目前，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在一些城市的外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的。而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

三、考公务员：报考公务员没有大专文凭以上，连参加的资格都是微乎其微。如果你的学历高，考公务员这关都可以免试，直接进入领导岗位。我们经常看到这样的新闻，某地为了引进人才，将一大批研究生人才引进来，直接任命为地方或部门行政领导，至于他们的能力如何，这是后话，谁叫他们的学历高呢？

四、干部或员工晋升：在国家机关、大型企业中要想得到更高的晋升，必须是大专文凭甚至本科以上，否则免谈，即使能力超群，学历有时就是一道坎。所以，机关干部、企业员工都在拼命的提升学历，在我们单位，许多初中毕业生都提升一个本科学历，但这些人的能力我们可想而知，但有些人因此得到晋升却是事实。

五、商业合作：商业合作看似跟公司实力关系更大一些，不过看公司实力也会参考到学历的，当一方听到对方的领导团队是高学历的团队，这种合作成功的机会就会大些，因为高学历在一定程度上意味着高素质、高诚信，与这样的团队合作是一种光荣。所以，对于那些学历不高的老板，总要拼命接纳高学历的人才做他的助手，原因就在这儿。

六、学历是找工作的敲门砖：找工作无学历是一种什么体验呢？有能力，但用人单位看不出来，那么学历就是用人单位首先看重的东西了。现在，100人企业对学历要求基本都是要本科以上的。有的单位甚至连扫大街或看门都要求本科以上，可见，没有学历，要想找个好工作是不可能的。